MyArkevia : votre espace paie sécurisé en ligne

À l’heure où la gestion des ressources humaines se digitalise à grande vitesse, disposer d’un coffre-fort numérique fiable pour ses bulletins de paie n’est plus un luxe mais une nécessité. MyArkevia s’impose comme une solution pensée à la fois pour les salariés et pour les employeurs, qui doivent jongler avec des volumes croissants de données sensibles, des obligations légales strictes et des attentes fortes en matière d’expérience utilisateur. Accessible en permanence, sécurisé par des mécanismes de cryptage avancés et conforme au cadre réglementaire européen, cet espace personnel en ligne accompagne les trajectoires professionnelles sans rupture, y compris en cas de changement d’entreprise.

Ce service s’inscrit dans une tendance plus large de transformation digitale, qui touche aussi bien les plateformes de streaming comme Waymav que les outils no-code ou les solutions de paiement optimisées. MyArkevia reprend les meilleurs standards de ces univers en les appliquant à la sphère RH : simplicité d’usage, ergonomie inspirée du flat design, automatisation des flux et sécurisation poussée. Dans ce cadre, salariés, DRH et gestionnaires de paie gagnent un temps précieux et réduisent les risques d’erreur, tout en renforçant la confiance dans la gestion de documents aussi sensibles que les fiches de paie, les contrats de travail ou les attestations.

MyArkevia : un coffre-fort numérique sécurisé pour bulletins de paie et documents RH

MyArkevia est un coffre-fort électronique personnel dédié à la centralisation des bulletins de paie dématérialisés et des documents RH essentiels. Il s’adresse aux employés, aux PME comme aux grands groupes qui souhaitent fiabiliser et simplifier la diffusion de la paie dans un environnement sécurisé. Contrairement à un simple espace de stockage en ligne, MyArkevia intègre des fonctions spécifiques au domaine social : respect des durées d’archivage, traçabilité des dépôts et liens techniques avec les logiciels de paie.

Pour illustrer son intérêt, prenons le cas d’Élodie, salariée qui a changé trois fois d’employeur en dix ans. Avant la mise en place d’un espace paie en ligne, elle gérait plusieurs classeurs papier et perdait régulièrement des fiches, compliquant ses démarches de prêt immobilier. Avec MyArkevia, ses bulletins de paie sont déposés automatiquement par chaque employeur dans le même coffre-fort, qu’elle conserve toute sa carrière. Cette continuité devient un atout majeur au moment de justifier son ancienneté, ses revenus ou ses droits à la retraite.

Fonctionnalités clés de MyArkevia pour la gestion sécurisée des bulletins de paie

Le cœur de MyArkevia repose sur un ensemble de fonctionnalités pensées pour la gestion automatisée des bulletins de paie. Les documents sont envoyés directement depuis le logiciel de paie de l’entreprise vers le coffre-fort du salarié, sans intervention manuelle ni transfert par e-mail. Cette liaison directe limite fortement les risques de fuite d’informations ou d’erreur de destinataire.

Parmi les principaux atouts, on trouve :

• Dépôt automatique des bulletins de paie et documents RH par l’employeur.

• Notification au salarié à chaque nouveau document disponible.

• Téléchargement en un clic au format PDF, y compris en lot.

• Organisation par dossiers (paie, contrats, attestations, etc.).

• Moteur de recherche par date, type de document ou mot-clé.

Ce fonctionnement se rapproche de certaines solutions SaaS modernes décrites dans les analyses sur le coût de développement d’un SaaS : automatisation des flux, montée en charge, sécurité intégrée dès la conception. Le résultat pour l’utilisateur final est une plateforme où chaque fiche de paie est disponible, horodatée et difficilement falsifiable, un point crucial pour les organismes prêteurs ou les administrations.

Fonctionnalité	Bénéfice pour le salarié	Bénéfice pour l’employeur
Dépôt automatique	Réception sans action de sa part	Gain de temps, suppression des envois papier
Notifications	Information immédiate en cas de nouveau document	Moins de relances et de questions
Archivage structuré	Classement clair par type de document	Moins de demandes de duplicata
Export en masse	Envoi simple à une banque ou un organisme	Image professionnelle modernisée

Accessibilité 24h/24 et 7j/7 : simplicité d’usage pour salariés et employeurs

MyArkevia se distingue par son accessibilité permanente. Salariés comme services RH peuvent se connecter à tout moment, depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone doté d’un navigateur récent. Cette disponibilité est particulièrement utile pour les équipes en télétravail, les salariés en horaires décalés ou les collaborateurs basés à l’étranger.

Pour les employés, la plateforme se veut aussi intuitive qu’une boutique en ligne conçue avec un CMS moderne comme ceux présentés dans le comparatif des meilleurs CMS. L’accès aux dernières fiches de paie, la consultation d’un ancien document pour un dossier de location ou l’impression d’une attestation se font en quelques clics, sans passer par la DRH.

• Interface épurée, lisible et adaptée aux écrans mobiles.

• Parcours utilisateur réduit à l’essentiel : connexion, recherche, téléchargement.

• Support de plusieurs navigateurs et systèmes d’exploitation.

Type d’utilisateur	Usage principal	Fréquence typique de connexion
Salarié	Consultation et téléchargement des bulletins	Mensuelle ou ponctuelle
Responsable RH	Vérification des dépôts, assistance aux collaborateurs	Hebdomadaire
Direction	Suivi global du déploiement de la dématérialisation	Mensuelle ou trimestrielle

Cette ergonomie réduit naturellement la résistance au changement, notamment pour les publics moins à l’aise avec le numérique, et participe au succès de la dématérialisation de la paie.

La sécurité renforcée du coffre-fort numérique MyArkevia

La dimension la plus sensible reste la sécurité des données personnelles. MyArkevia s’appuie sur des infrastructures chiffrées, des protocoles d’authentification robustes et une gouvernance stricte des accès internes. Les bulletins de paie et documents RH sont stockés dans des datacenters sécurisés, situés dans des zones respectant les exigences européennes en matière de protection des données.

À l’image des bonnes pratiques décrites pour sécuriser une application mobile, MyArkevia combine chiffrement des données au repos, connexions HTTPS, contrôle des sessions et surveillance des accès suspects. Le salarié garde la main sur ses documents : il décide de ce qui peut être partagé, à qui et pour combien de temps.

• Chiffrement systématique des documents stockés.

• Journalisation des accès au compte.

• Politiques de mot de passe exigeantes.

Mesure de sécurité	Objectif	Impact utilisateur
Chiffrement	Empêcher la lecture des données en clair	Aucun changement de comportement nécessaire
Connexion sécurisée	Protéger les échanges sur Internet	Icône cadenas dans le navigateur
Limitation des tentatives	Réduire le risque de piratage par force brute	Blocage temporaire après plusieurs erreurs

Cette architecture inspire confiance aux directions comme aux salariés, qui confient des informations au cœur de leur vie professionnelle et personnelle.

L’évolution de MyArkevia : digitalisation et conformité réglementaire au service des entreprises

La montée en puissance de MyArkevia s’inscrit dans un mouvement plus large de digitalisation des processus RH. En quelques années, de nombreuses entreprises ont basculé de la fiche de paie papier à l’édition électronique, portée par des enjeux écologiques, de productivité et de conformité. MyArkevia a accompagné ce virage en adaptant en continu son infrastructure et son interface aux nouveaux besoins.

Dans un paysage numérique où la convergence des technologies – blockchain, mobile, cybersécurité – redessine les modèles, comme le montre l’analyse sur la convergence technologique, MyArkevia a choisi une voie pragmatique : sécuriser et pérenniser l’archivage des documents RH, plutôt que multiplier les fonctions gadgets.

Historique et adaptation aux besoins changeants des entreprises et salariés

Initialement conçue pour répondre au besoin basique d’archivage des bulletins, la plateforme a progressivement intégré des modules plus avancés : notifications intelligentes, organisation personnalisable, extensions pour la gestion d’autres documents RH. Chaque évolution répond à des cas d’usage concrets remontés par les entreprises clientes.

Par exemple, une entreprise de services de 800 salariés a constaté que 20 % des demandes adressées à la DRH concernaient la récupération de fiches de paie anciennes. Après le déploiement de MyArkevia, ces demandes ont presque disparu, libérant plusieurs heures de travail hebdomadaires. Ce retour d’expérience a poussé l’éditeur à renforcer les fonctions de recherche et d’export, afin de rendre le salarié encore plus autonome.

• Écoute des retours utilisateurs lors des mises à jour.

• Améliorations régulières de l’interface et des performances.

• Prise en compte des nouveaux cadres réglementaires.

Période	Évolution majeure	Impact
Phase initiale	Coffre-fort pour bulletins de paie	Dématérialisation de base
Étape intermédiaire	Ajout d’autres documents RH	Vision plus globale du dossier salarié
Période récente	Optimisation mobilité et sécurité	Adoption facilitée, renforcement de la confiance

Cette trajectoire montre une volonté de coller au réel plutôt que de suivre aveuglément les effets de mode technologiques.

Valeur ajoutée dans la digitalisation et centralisation des documents RH

MyArkevia apporte une valeur ajoutée concrète aux projets de transformation digitale. En centralisant les documents RH dans un même coffre-fort, l’entreprise fluidifie ses échanges avec le salarié et réduit les risques de doublons ou de pertes d’information. Cette centralisation est l’équivalent RH d’une refonte réussie de site e-commerce, à l’image des projets de refonte web menés pour optimiser les tunnels de conversion.

Pour les directions RH, MyArkevia devient un pilier d’un écosystème plus large :

• Intégration avec les logiciels de paie et SIRH.

• Harmonisation des pratiques entre différentes entités ou filiales.

• Gain de temps sur la diffusion documentaire et la réponse aux demandes.

Aspect	Avant centralisation	Avec MyArkevia
Diffusion des bulletins	Courrier, e-mail, remises en main propre	Dépôt automatisé dans le coffre-fort
Recherche d’un document	Archives physiques, multiples échanges	Recherche directe par le salarié
Suivi de la conformité	Procédures manuelles hétérogènes	Cadre unifié et contrôlable

Cette approche renforce globalement l’efficacité du service RH, qui peut se concentrer sur des missions à plus forte valeur humaine.

Respect du RGPD et archivage légal sur 50 ans avec MyArkevia

Un des piliers de la solution est l’alignement sur le RGPD et les règles relatives à l’archivage légal. Les bulletins de paie et documents RH sont conservés jusqu’à 50 ans, ce qui couvre largement les besoins liés à la retraite, aux contrôles fiscaux ou sociaux et à d’éventuels litiges. Cette durée, combinée à des mécanismes de protection avancés, fait de MyArkevia un tiers de confiance.

À l’image d’autres plateformes RH comme celles qu’on peut apprendre à maîtriser en suivant des guides du type utilisation de MyPeopleDoc, MyArkevia accorde une importance forte à la gestion du consentement, à la transparence des traitements et au droit d’accès ou de rectification des données personnelles.

• Archivage longue durée jusqu’à 50 ans.

• Processes documentés pour répondre aux demandes RGPD.

• Limitation des accès aux seules personnes habilitées.

Exigence réglementaire	Réponse MyArkevia	Effet pour l’utilisateur
Protection des données personnelles	Chiffrement et contrôle des accès	Confidentialité renforcée
Droit d’accès	Consultation libre du coffre-fort	Autonomie permanente
Archivage long terme	Conservation sur 50 ans	Sérénité sur la durée

Ce socle réglementaire transforme MyArkevia en garantie durable pour la mémoire administrative de chaque salarié.

Interface utilisateur et fonctionnalités avancées de MyArkevia pour une gestion fluide

L’expérience utilisateur occupe une place centrale dans MyArkevia. L’interface reprend les codes visuels des applications web modernes : simplicité, hiérarchie claire de l’information, couleurs sobres. Cette philosophie rejoint les principes de productivité décrits dans les contenus sur l’usage pratique du numérique pour gagner du temps.

Pour notre salariée fictive Élodie, cette interface se traduit par une prise en main quasi immédiate. Sans manuel complexe, elle comprend comment naviguer entre ses dossiers, effectuer une recherche ou exporter un lot de fiches de paie pour un dossier bancaire.

Organisation des documents : création, répertoires et partage sécurisé

MyArkevia permet de structurer les documents grâce à des répertoires personnalisables. Au-delà des bulletins de paie, l’utilisateur peut stocker contrats de travail, avenants, attestations d’employeur, voire quelques justificatifs personnels en lien avec sa carrière. Cette liberté transforme le coffre-fort en dossier numérique complet.

L’option de partage sécurisé ajoute une dimension collaborative contrôlée. Le salarié peut, par exemple, partager temporairement un dossier de trois bulletins de paie avec un courtier ou une agence immobilière via un lien dédié, sans envoyer de pièces jointes par e-mail.

• Création libre de dossiers et sous-dossiers.

• Renommage des fichiers pour un repérage plus rapide.

• Partage avec durée limitée et révocation possible.

Type de dossier	Exemples de documents	Usage typique
Paie	Bulletins mensuels, récapitulatifs annuels	Justificatifs de revenus
Contrats	Contrats de travail, avenants	Suivi de son parcours dans l’entreprise
Attestations	Attestation employeur, certificats	Dossiers administratifs externes

Cette organisation fine participe directement à la réduction du stress administratif au quotidien.

Automatisation et exportation des bulletins de paie via MyArkevia

La plateforme intègre des fonctions d’automatisation des flux pour rendre la diffusion de la paie quasi transparente. Les gestionnaires RH configurent leurs outils de paie pour envoyer chaque bulletin vers le coffre-fort correspondant, en suivant un identifiant unique associé au salarié. Une fois en place, ce paramétrage ne nécessite que peu d’ajustements.

Côté salarié, les fonctions d’export offrent plusieurs options :

• Téléchargement d’un mois précis.

• Export de plusieurs années pour un organisme financier.

• Regroupement de différents types de documents dans une même archive.

Type d’export	Contexte d’usage	Gain de temps estimé
Export mensuel	Vérification rapide de la dernière paie	Quelques minutes
Export annuel	Préparation d’un dossier de prêt	Plusieurs heures par rapport à une recherche papier
Export ciblé	Dossier locatif ou administratif	Simplification des échanges

Pour les équipes RH, ces automatismes réduisent considérablement la charge de travail récurrente, à l’image de ce que permettent les meilleures fonctionnalités e-commerce dans d’autres secteurs.

Gestion personnalisée et confidentialité des informations utilisateur

MyArkevia offre à chaque utilisateur une gestion fine de ses préférences. Il peut choisir la langue d’affichage, paramétrer la fréquence des notifications, modifier son mot de passe ou consulter l’historique de ses connexions. Cette personnalisation renforce le sentiment de contrôle sur ses données.

La confidentialité est garantie par une séparation stricte des rôles : l’employeur ne dispose pas d’un accès global au coffre-fort personnel, mais seulement aux flux de documents qu’il émet. Une fois les documents déposés, le salarié en devient pleinement propriétaire dans son espace.

• Paramètres de compte facilement accessibles.

• Visibilité sur l’activité récente (dernière connexion, tentatives échouées).

• Possibilité de définir un contact de confiance (voir plus loin).

Paramètre	Utilité	Fréquence de modification
Mot de passe	Sécuriser l’accès	Recommandé tous les 6-12 mois
Notifications	Être averti des nouveaux documents	Selon préférences personnelles
Langue	Confort de navigation	Occasionnelle

Ce niveau de contrôle est un élément clé pour instaurer une relation de confiance durable avec l’outil.

Procédure d’inscription et connexion sur MyArkevia : guide étape par étape

Pour profiter pleinement de son coffre-fort numérique MyArkevia, le salarié doit suivre un parcours d’inscription simple, généralement déclenché par son employeur au moment de la mise en place de la dématérialisation de la paie. Cette phase initiale est cruciale : elle conditionne la sécurité future du compte et la bonne liaison entre les dépôts et le profil utilisateur.

Ce processus rappelle les meilleures pratiques des applications web modernes présentées dans les guides pour choisir une agence de développement d’app : minimiser les étapes tout en garantissant la robustesse de la création de compte.

Inscription et validation du compte pour accéder au coffre-fort numérique

L’inscription débute le plus souvent par l’envoi d’un e-mail d’invitation par MyArkevia ou par l’employeur, contenant un lien d’activation. Le salarié est invité à renseigner quelques informations d’identification (nom, prénom, adresse e-mail, éventuellement date de naissance) qui permettent d’associer de manière unique le compte à son dossier RH.

Les grandes étapes sont les suivantes :

• Réception de l’e-mail d’activation de MyArkevia.

• Création d’un identifiant et d’un mot de passe robuste.

• Validation des conditions d’utilisation et de la politique de confidentialité.

• Confirmation de l’adresse e-mail via un code ou un lien de validation.

Étape	Action utilisateur	Conseil pratique
Invitation	Cliquer sur le lien reçu	Vérifier le dossier spam si besoin
Création du compte	Renseigner identifiant et mot de passe	Éviter les mots de passe déjà utilisés ailleurs
Validation	Confirmer via l’e-mail de vérification	Réaliser l’opération rapidement pour ne pas oublier

Une fois cette validation effectuée, le coffre-fort est prêt à recevoir les premiers documents déposés par l’employeur.

Connexion sécurisée et accès simplifié aux documents personnels

La connexion au compte MyArkevia repose sur un couple identifiant / mot de passe, parfois complété par des dispositifs additionnels selon les options disponibles (validation par e-mail ou code temporaire). L’objectif est d’offrir un accès simple mais sécurisé à tout moment.

Le salarié accède alors à son tableau de bord, qui affiche les derniers documents déposés, quelques raccourcis vers les actions principales (télécharger, partager, organiser) et des notifications éventuelles. L’interface reste volontairement épurée afin d’éviter l’effet « usine à gaz ».

• Connexion depuis un navigateur récent.

• Déconnexion systématique sur les postes partagés.

• Vérification régulière des activités suspectes.

Bonne pratique	Pourquoi	Résultat attendu
Ne pas enregistrer le mot de passe sur un PC public	Éviter les accès non autorisés	Protection accrue des données
Vérifier l’URL du site	Se prémunir du phishing	Connexion au bon portail
Mettre à jour le navigateur	Bénéficier des derniers correctifs	Réduction des vulnérabilités

Ce rituel de connexion, une fois intégré, devient aussi naturel que celui d’accéder à son compte bancaire en ligne.

Gestion des incidents : récupération d’accès et support technique MyArkevia

Malgré toutes les précautions, il arrive qu’un utilisateur perde ses identifiants ou rencontre un problème technique. MyArkevia prévoit alors plusieurs scénarios de récupération. Le plus courant consiste à utiliser la fonction « mot de passe oublié », qui envoie un lien de réinitialisation à l’adresse e-mail enregistrée.

En cas de changement d’adresse e-mail ou de difficultés plus complexes, un support dédié peut être contacté, souvent via un formulaire ou une ligne téléphonique mise à disposition par l’employeur ou par la plateforme elle-même. Des questions de sécurité peuvent être posées pour vérifier l’identité du demandeur.

• Fonction de réinitialisation du mot de passe depuis la page de connexion.

• Assistance par le service RH en cas de blocage.

• Contact du support technique MyArkevia pour les cas exceptionnels.

Type d’incident	Solution recommandée	Délai habituel
Mot de passe oublié	Réinitialisation via e-mail	Immédiat
Adresse e-mail obsolète	Passer par le service RH/support	Quelques heures à quelques jours
Compte verrouillé	Déblocage après vérification d’identité	Variable selon le contexte

Ce dispositif d’assistance évite que la moindre difficulté technique ne remette en cause l’accès aux documents essentiels.

Sécurité, bonnes pratiques et pérennité de l’accès aux documents avec MyArkevia

Au-delà de la technologie, la sécurité de MyArkevia repose aussi sur les comportements des utilisateurs. L’objectif est d’assurer une pérennité d’accès aux documents quelles que soient les évolutions de carrière, les changements d’employeur ou les aléas de la vie. Cela implique des mesures internes fortes, mais aussi des habitudes numériques responsables.

De la même façon que l’on recommande des démarches spécifiques pour intégrer des paiements sécurisés dans une application, MyArkevia associe technologies avancées et pédagogie utilisateur, afin de limiter les risques d’accès frauduleux ou de perte de données.

Mesures de sécurité : cryptage, authentification et contacts de confiance

Les mesures techniques mises en œuvre par MyArkevia incluent un cryptage systématique des données stockées, une authentification rigoureuse et la possibilité de désigner un contact de confiance. Ce dernier point est particulièrement important en cas d’incapacité, de décès ou de situation où le salarié ne peut plus accéder lui-même à ses documents.

Le contact de confiance, désigné à l’avance par le titulaire du compte, pourra solliciter la récupération de certains documents selon des modalités sécurisées prévues par la plateforme. Cette prévoyance apporte une sérénité supplémentaire, notamment pour les démarches successorales ou administratives complexes.

• Chiffrement des données au repos et en transit.

• Authentification basée sur identifiant et mot de passe robustes.

• Désignation d’une personne de confiance pour les cas extrêmes.

Dispositif	Rôle	Quand intervient-il ?
Cryptage	Protéger les fichiers contre l’accès illégitime	En permanence
Authentification	Vérifier l’identité de l’utilisateur	À chaque connexion
Contact de confiance	Permettre une récupération encadrée	En cas d’incapacité ou décès

Ces garde-fous complètent les assurances offertes par le cadre réglementaire, créant un environnement hautement fiable.

Conseils pour optimiser l’utilisation et la protection des données sur MyArkevia

Pour tirer le meilleur parti de MyArkevia, quelques bonnes pratiques sont recommandées. Elles relèvent à la fois de l’hygiène numérique et de l’organisation personnelle. Employer un gestionnaire de mots de passe, par exemple, permet de créer des identifiants complexes sans les oublier, renforçant ainsi la sécurité globale du compte.

Sur le plan organisationnel, structurer ses dossiers, renommer clairement ses documents et réaliser des exports ponctuels pour sauvegarde locale sur un support chiffré offrent une couche de résilience supplémentaire, même si le coffre-fort est lui-même conçu pour être très durable.

• Utiliser un mot de passe unique et complexe pour MyArkevia.

• Éviter les connexions depuis des postes non sécurisés.

• Organiser régulièrement ses dossiers et supprimer les doublons inutiles.

• Activer les notifications pour ne rater aucun nouveau document.

Bonne pratique	Type	Impact
Mot de passe robuste	Sécurité	Diminution du risque de piratage
Organisation des dossiers	Productivité	Recherche plus rapide
Notifications activées	Suivi	Information en temps réel

Adopter ces habitudes permet d’exploiter pleinement le potentiel de la plateforme, tout en réduisant les risques liés à une mauvaise utilisation.

Continuité d’accès aux documents même après changement d’emploi

L’un des bénéfices majeurs de MyArkevia réside dans la continuité de l’accès aux documents, indépendamment de la relation de travail avec un employeur donné. Lorsque le salarié quitte une entreprise, son coffre-fort reste actif : il conserve tous les documents déjà déposés et pourra recevoir ceux d’un futur employeur utilisant également la solution.

Cette indépendance du compte par rapport aux entreprises successives contraste avec certaines pratiques plus anciennes, où les accès étaient liés à un intranet d’entreprise. Désormais, le salarié n’a plus besoin de multiplier les espaces ni de rapatrier ses fiches de paie à chaque changement de poste.

• Conservation du compte même après rupture du contrat de travail.

• Possibilité d’agréger les documents de plusieurs employeurs dans le même coffre-fort.

• Accès maintenu pour les démarches administratives à long terme.

Situation	Accès à MyArkevia	Documents disponibles
En poste	Oui	Bulletins et documents en cours
Après départ de l’entreprise	Oui	Tous les documents déjà déposés
Chez un nouveau employeur utilisant MyArkevia	Oui	Ajout des nouveaux bulletins dans le même coffre-fort

Cette continuité fait de MyArkevia un compagnon de route tout au long du parcours professionnel, garant de la mémoire salariale de chacun.

MyArkevia est-il gratuit pour les salariés ?

Dans la majorité des cas, l’accès à MyArkevia est pris en charge par l’employeur dans le cadre de la dématérialisation des bulletins de paie. Le salarié bénéficie alors gratuitement de son coffre-fort numérique, y compris après avoir quitté l’entreprise, pour les documents déjà archivés.

Puis-je refuser la dématérialisation de mes bulletins de paie avec MyArkevia ?

Selon la réglementation en vigueur, le salarié peut généralement choisir entre le format papier et le format électronique, sous certaines conditions. Il convient de vérifier la politique de votre entreprise et les accords collectifs applicables. Lorsque la dématérialisation est proposée, MyArkevia offre un cadre sécurisé et conforme pour la réception des bulletins.

Que se passe-t-il si mon employeur arrête d’utiliser MyArkevia ?

Même si l’employeur change de prestataire ou revient au papier, les documents déjà déposés dans votre coffre-fort MyArkevia restent accessibles pendant toute la durée d’archivage prévue, en principe jusqu’à 50 ans. Votre compte reste donc une source fiable pour vos anciens bulletins.

Mes données peuvent-elles être consultées par mon employeur dans MyArkevia ?

L’employeur peut déposer des documents dans votre coffre-fort, mais n’a pas un accès global à l’ensemble de vos fichiers personnels. Une fois les documents transmis, vous en gardez la maîtrise dans votre espace privé, qui n’est pas un simple prolongement du système d’information de l’entreprise.

Comment MyArkevia se compare-t-il aux autres coffres-forts numériques du marché ?

MyArkevia se distingue par sa spécialisation dans les bulletins de paie et les documents RH, son archivage long terme, et son orientation forte vers la conformité réglementaire. D’autres coffres-forts plus généralistes existent, mais ils n’intègrent pas toujours les mêmes liaisons avec les logiciels de paie ni les mêmes garanties sur 50 ans d’archivage.